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员工文化    
安全生产 从关爱员工做起

发布时间:2018-8-14 点击次数:713
    安全工作,以人为本,具体如何做好,没有一个标准答案。高温季节到来,车间从管理人员的意识抓起,从实际情况出发,为员工解决实实在在的问题,让员工感到组织的关爱,得到相关员工认同,使员工有好的情绪上班,取得了一定效果。
    一、合理安排工作,减少疲劳上班
    进厂原料签收工作,原来签字人员白班下班后,中班原料签收由磨机班组长负责,考虑到转班时他们没有休息时间,夜班易出现疲劳上班,经车间管理人员商量同意,白班下班至夜班上班时间段,进厂物料改由车间值班人员签收。
    砂场员工工作强度相对较大,与磨机人员同样上班感到体力吃不消,经大家同意,改原来连班制为白班夜班分开,中班安排适当休息,用于机电人员设备维护,效果较好。
    二、减少员工工作量,避免高温中暑
    制砂线环保机每天使用药剂近20包,都是人工从楼梯扛上,车间根据实际情况在存放点开一扇门,铲车直接升到环保机平台卸货,降低了劳动强度提高了效率。
    制砂3#进震动筛输送带用水冲洗沾料进回收池,清理用铁锹畚斗车拉,工作量较大,通过现场分析,将冲洗水与料混合物用溜槽接入洗捞砂机池,减少了清理工作量。
    三、关心关爱员工,多为员工着想
    车间对员工工作场所进行排查,对查到的制砂环保机彩瓦房温度高情况,及时申报安装两台排风扇通风降温。车间会议室无空调,高温季节班组长会议等就安排放在车间办公室开,磨机班组会议放在有空调的中控室开,得到员工认同。
    由于气温高,开机时间长,少数人员出现身体不适情况,车间都及时让他们休息,让他去检查治疗,工作由大家分担。如机修工王某由于作业出汗多,多次擦揉眼睛,致使眼部发炎,车间了解后催促他及时去医院治疗,让他在家休息了4天,在明显好转后才上班,且安排他做稍轻松的工作,避免出汗多出现反复。
    砂场设备集中修理维护,车间管理人员王明庆见现场茶水快没了,自己去泡来一茶桶消暑茶,用电瓶车拉到现场……
    车间的努力没有白费,感到与员工间的关系更融洽了,员工的怨言也少了,给安全生产工作形成了良好的基础。当然,车间做得还远远不够,还存在较多不到位环节,车间将继续想方设法做好工作,发挥员工力量保平安。
                                                                                   (四车间  占荣华

 
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